岗位职责：
1、根据企业经营目标建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人力资源薪酬制度、干部管理、绩效考核等建设）；
2、负责组织并实施企业的人力资源战略计划;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建设，控制企业人力资源管理费用支出成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、为企业建立双赢的人才管理方式;
5、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
6、负责员工绩效考核、干部管理及薪酬体系制度的制定和落实;
7、协助分管领导做好企业文化的建设和维护;
8、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上企业人力资源管理工作经验，有大规模劳动用工及劳务外包工作经验;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理薪酬、绩效职能模块均有较深入的认识和运用，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力以及较强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心；
4、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训
5、具备一定的抗压能力；
6、有快递行业行业从业经验者优先考虑。
福利待遇
工资税前8000-12000元/月，五险一金、餐补、通讯补贴、年终奖金，单休
工作地点：贵阳花溪区小河邮政处理中心
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